쿨맨의 취준짧굵팁(대기업 현직자)

대기업 인성검사 꿀팁에 이어 2탄으로 적성검사 꿀팁으로 돌아왔다. 1. 대기업 적성검사란..? 대기업마다 시험항목과 난이도는 다르지만 대체로 IQ테스트 유형의 문제들이 나온다고 보면 된다. 보통은 언어/수리/기본상식 등 분야를 세분화해서 나오며, 최근 역사 강화 경향에 따라 역사 문제도 꽤 나온다. 2. 인적성검사에서 차지하는 비중은?.. 커트라인은? 기업마다 모두 달라서 그 비율을 일정화시킬 수는 없다. 어떤 기업은 적성검사 비중이 절대적인 반면, 어떤 곳은 인성검사의 비중이 높을 수도 있다. 필자의 경우, 운이 좋아서... 적성검사 모의검사 등을 보면 최상위권에 들 정도였는데 (반대로 인성은 최악이었음.... 다른 진로가 맞는건가..) 인적성 검사에 떨어지는 경우도 꽤 있었음. 이경우는 인성검사 과락..

대기업 취업의 경우, 인적성검사는 무조건 필수라고 할 수 있다. 즉 '서류전형 - 인적성검사 - 면접' 이라는 취업 3단계로 표현할 때, 반드시 넣어야할 정도로 인적성 검사를 시행하지 않은 곳은 거의 없다! 그렇다면 인적성 검사는 왜 보고, 어떻게 진행되는지 알아보도록 하겠다. 인적성 검사의 정의 기업마다 각기 다양한 이유를 들고 있기는 하지만, 이유는 한가지이다. 일할 만한 지적 능력을 가지고 있는지 (적성) 같이 일할 만한지, 기업 내에서 적응할만한지 (인성) 평가하는 것이다. 기업마다 다른 이유 우리는 보통 대기업이라고 하면 1가지로만 보지만 사실 기업이 크기 때문에 '대'기업인 것이고, 그만큼 하는 업무도 다양하고, 같은 산업군이라도 회사마다 하는 업무도 다를 수 있다. 또한 중요한 점은 회사마다..