쿨맨의 취준짧굵팁(대기업 현직자)

AI면접은 모든 기업에서 진행하고 있지는 않지만 취업 준비생이라면 1번쯤 시험을 보게 될 정도로 최근 대기업, 공기업 등에서 보편화되고 있다. 기업의 입장에서는 별다른 수고로움 없이 면접을 볼 수 있는 효과가 있고, 사실상 적성검사와 유사한 '게임' 진행이 있기 때문에 인적성 검사까지도 상당 부분 대체할 수 있어 1석 2조이다. 더욱이 코로나 시기에 거리두기 정책으로 AI검사의 효용성은 더 많이 증가했다. 그렇다면 취업준비생들은 AI면접을 어떻게 준비하는 것이 좋을까? 1) 사전 세팅은 필수 AI면접을 막상 시작하려고 하면 컴퓨터 환경에 따라 시스템 오류가 발생할 확률이 생각보다 높다. 그렇기 때문에 마지막날에 응시하는 것은 추천하지 않는다. 만약 시간이 없어서 마지막날에 응시 하더라도 그 전날에 노트북..

이전 글에서 인적성시험은 착실히 준비할수록 좋다고 말한바 있다. 그런데... 필자의 경우도 그랬지만, 결과가 바로 나오는 것도 아니고, 효과가 있는지 알 수 있는 것도 아니고, 꾸준히 공부하기는 쉽지 않다. 보통 서류합격 후, 1~2주 내에 인적성 시험이 있고, 그때서야 벼락치기하는 경우가 많다. 그렇지만 이 역시도 효과가 있을지 반신반의하며 마치 최종합격한 것처럼 들뜬 마음으로 있다가 공부에 집중도 안하며 대충 보다가 시험에 들어가는 경우가 태반이다. (필자도 그랬다...ㅠㅠ) 그렇다면 과연 인적성을 벼락치기로 준비하면 효과가 있을까? 답은 YES이다. 어떤 측면에서는 장기간 준비하는 것보다 벼락치기가 더 효과적일 수도 있을 수 있다. 단기간에 집중적으로 공부하기 때문에 '감'을 많이 살릴 수 있기 때..

대기업 인성검사 꿀팁에 이어 2탄으로 적성검사 꿀팁으로 돌아왔다. 1. 대기업 적성검사란..? 대기업마다 시험항목과 난이도는 다르지만 대체로 IQ테스트 유형의 문제들이 나온다고 보면 된다. 보통은 언어/수리/기본상식 등 분야를 세분화해서 나오며, 최근 역사 강화 경향에 따라 역사 문제도 꽤 나온다. 2. 인적성검사에서 차지하는 비중은?.. 커트라인은? 기업마다 모두 달라서 그 비율을 일정화시킬 수는 없다. 어떤 기업은 적성검사 비중이 절대적인 반면, 어떤 곳은 인성검사의 비중이 높을 수도 있다. 필자의 경우, 운이 좋아서... 적성검사 모의검사 등을 보면 최상위권에 들 정도였는데 (반대로 인성은 최악이었음.... 다른 진로가 맞는건가..) 인적성 검사에 떨어지는 경우도 꽤 있었음. 이경우는 인성검사 과락..

취준시 인적성에 대해 개괄적인 글을 써보았는데 오늘은 취준생이 궁금해하는 인성검사에 대해서 적어보도록 하겠음 1. 인성검사란... 대기업 취업시, 인성검사는 한마디로 '일하고 싶은 사람'을 뽑는 검사라고 보면 된다. 적성검사가 IQ라면, 인성검사는 Only 성격만 보는 것이라고 보면 된다. 2. 거짓말과 솔직의 사이... 이 부분이 아마 제일 궁금할 것이다. 주변 평들을 들어봐도 극명하게 엇갈린다. 어떤 사람들은 거짓말도 꽤 많이 했는데 붙었단 사람도 있고, 모두 다 솔직하게 응답했는데 떨어졌다는 사람도 있다. 사실 기업마다, 직무마다 가중치는 다를 수 있겠지만 선호하는 인성은 분명히 있다. 그리고 그 선호는 아무래도 회사의 인재상과 관련있을 가능성이 높다. 즉, 회사의 인재상에 맞춰서 거짓말을 잘 한다..

대기업 취업의 경우, 인적성검사는 무조건 필수라고 할 수 있다. 즉 '서류전형 - 인적성검사 - 면접' 이라는 취업 3단계로 표현할 때, 반드시 넣어야할 정도로 인적성 검사를 시행하지 않은 곳은 거의 없다! 그렇다면 인적성 검사는 왜 보고, 어떻게 진행되는지 알아보도록 하겠다. 인적성 검사의 정의 기업마다 각기 다양한 이유를 들고 있기는 하지만, 이유는 한가지이다. 일할 만한 지적 능력을 가지고 있는지 (적성) 같이 일할 만한지, 기업 내에서 적응할만한지 (인성) 평가하는 것이다. 기업마다 다른 이유 우리는 보통 대기업이라고 하면 1가지로만 보지만 사실 기업이 크기 때문에 '대'기업인 것이고, 그만큼 하는 업무도 다양하고, 같은 산업군이라도 회사마다 하는 업무도 다를 수 있다. 또한 중요한 점은 회사마다..