대기업 적성검사 꿀팁(HR현직자)

 

대기업 인성검사 꿀팁에 이어 

2탄으로 적성검사 꿀팁으로 돌아왔다.

 

1. 대기업 적성검사란..?

대기업마다 시험항목과 난이도는 다르지만 

대체로 IQ테스트 유형의 문제들이 나온다고 보면 된다.

 

보통은 언어/수리/기본상식 등 분야를 세분화해서 나오며,

최근 역사 강화 경향에 따라 역사 문제도 꽤 나온다.

 

2. 인적성검사에서 차지하는 비중은?.. 커트라인은?

 

기업마다 모두 달라서 그 비율을 일정화시킬 수는 없다.

어떤 기업은 적성검사 비중이 절대적인 반면, 

어떤 곳은 인성검사의 비중이 높을 수도 있다.

 

필자의 경우, 운이 좋아서... 적성검사 모의검사 등을 보면

최상위권에 들 정도였는데 (반대로 인성은 최악이었음.... 다른 진로가 맞는건가..)

인적성 검사에 떨어지는 경우도 꽤 있었음.

 

이경우는 인성검사 과락이 나왔다던가,

리쿠르팅 등에서 적성검사는 안중요하다고 말한 곳 등이었음..

 

거기다 기업의 인성과 적성 중시 비율과 별개로

그 해의 경쟁률에 따라, 합격배수에 따라 합격 커트라인은 또한번 요동친다.

 

즉 커트라인은 취준이 으레 그러하듯

진리의 복불복이다.

 

그렇기 때문에 이전에도 글쓴 것처럼

인적성검사 시험보고 나서 각종 커뮤니티에서 답맞춰보지 말자... 

(감정의 소용돌이만 일으키고, 합불을 전혀 예측하지 못하게 하는 부질없는 짓이다..)

 

 

3. 누가 잘할까? 준비의 효과는?

 

사실 IQ테스트 유형이기 때문에

머리 좋은 사람이 당연히 잘 푼다.

 

결국 인적성 검사를 통해 똑똑한 머리 좋은 친구... 

속된 말로 학벌 좋은 친구들이 많이 살아남는다.

블라인드 채용방식이 꽤 많이 퍼지고 있는 이유 중의 하나로..

어차피 인적성 검사에서 신기하리만큼 학벌대로 갈라지는 것도 있다...

(학벌대로 = 성적순 = 머리 좋은순... 으로 얼추 맞아 떨어진다.)

 

그렇다면 조금 무기력해질 수도 있으나...

다행인 점은.. 노력을 한다면 준비의 효과는 있다.

대체로 같은 시험을 두번만 봐도 점수가 꽤 오르는 경우가 있고,

어려운 유형들 푸는 속도만 단축해도 점수도 꽤 오른다.

 

4. 어떻게 준비해야할까?

 

당연히... 노력해야 한다...

개인적인 의견으로는 최대한 많은 시간을 확보하는 것이 좋다.

 

1) 기간은 최대한 많이 확보..

필자의 경우, 인턴 취준을 들어가기 전 겨울방학 때부터 인적성을 풀기 시작했다.

일주일에 1번씩 스터디를 하면서 삼성 적성검사를 풀었는데

2달 정도만 했는데도 내 스스로 실력이 많이 발전됨을 느꼈다.

 

취준을 해보면, 서류철부터 바빠서 인적성은 쳐다볼 시간도 없다.

서류철이 끝나면 곧바로 인적성 시즌인데

여러 곳이 중복합격하면 그 회사 유형을 익힐 시간조차 부족하게 된다.

 

그렇기 때문에... 방학 때도 취준할 것은 굉장히 많다.

다른 글에서 썼듯 면접 준비도 방학 때부터 하면 제일 좋다.

 

2) 스터디나 강의

 

 

필자의 경우 스터디를 했었는데

스터디의 장점은 같이 함으로써 혼자하면 안할 적성문제들을 많이 풀 수 있었다.

 

또한 각 유형별로 빨리/정확히 푸는 방법들은 꼭 있는데

스터디를 통해 이러한 방법을 서로 공유하고는 했다.

이런 것들이 알게 모르게 작용하여

인적성 합격률을 높이는데 많은 효과를 본 것 같다..

 

필자는 인터넷 강의는 별도로 안들었었는데,

본인이 너무 많이 적성검사를 못한다고 느낄 경우,

듣는 것을 추천한다.

 

그렇지만 풀세트 인강을 들을 필요까지는 없고, (취준은 시간싸움이다)

본인이 취약한 영역 등을 풀어보는 것이 가장 좋다.

주의할 점은 인강을 듣는다고 해서 문제풀이를 절대 소홀히 하면 안된다.

 

대부분 대기업의 적성검사는 시간이 부족하다........

그렇기 때문에 매번 실전처럼 스피디하게 푸는 연습을 하는 것이 좋다.

 

요약

적성검사는 IQ테스트와 비슷하다고 보면 됨.

그렇지만 노력하면 어느 정도 수준까지 오를 수 있음

스터디나 강의 등을 활용하고, 방학 때부터 준비하면 좋음!

 

 

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https://www.youtube.com/watch?v=b4Y_9YIYen4&t=39s