[현직자팁] 인사(HR)직무 레알 이해하기

 

사실 취업준비할 때, 인사 직무를 생각하는 친구들은

전략기획이나 재무 직무보다 많지는 않지만

그래도 없지는 않다.

생각보다는 꽤 있는 편이다.

 

그런데 많은 취준생들이 생각하듯이

인사 직무는 생각보다 많이 뽑지 않는다.

대기업 인사 직무는 타 직무에 비하면 많지 않은 것 같다.

 

신입부터 인사직무를 시키지 않는 곳도 꽤 많은 편이고,

입사 후, 교육을 받다가 인사직무로 결정되는 경우도 있다.

(필자의 경우도 그랬다............)

 

거기에다가 전략기획이나 재무 직무 등과 달리

인사 직무를 하기 위해 무엇을 준비해야할지 명확히 나와있는 편은 아니다.

노무사가 좋다고 하는데 요즘 노무사는 거의 웬만한 고시급...

즉, 뽑힌 사람을 봐도 어떻게 뽑히는지 알 수 없는 그런 느낌....

 

 

그래서 리쿠르팅을 가면

1) 인사직무는 정말 많이 안뽑죠... (뽑더라도 1~2명?)

2)  인사직무 경쟁력을 위해 뭘 준비하면 될까요?

 

를 제일 많이 질문받는다.

 

이에 대한 답을 간단하게 준비해본다

HR카테고리가 있는만큼 앞으로 HR직무에 대해서 현실성있게 많이 써보도록 하겠다.

물론 필자 본인도 아직 쥬니어인 만큼

전문적이고 통찰력 있는 지식 보다는 취준생의 눈높이에 맞게 현실성으로 초점을 맞추도록 하겠다.

맞는 말이다.

정말 많이 안뽑는다.

영업 직무 등이랑 비교하면 인사팀 조직 자체가 그렇게 크지 않다.

 

그런데 또 생각해볼 점은

그렇게 인사직무를 안뽑는만큼

지레 겁을 먹고 지원하지 않는 사람들도 많다...

 

그리고 인사 직무에 대해 다들 특화되어 준비할 요소가 없다보니

조금만 준비하면 경쟁력이 부쩍 생길 수도 있는,

어떻게 보면 유리한 직무일 수도 있다!

 

실제로 채용업무를 지원해보면

인사조직 뿐만 아니라 경영지원직무가 영업직무보다 경쟁률이 낮은 경우가

생각보다 많이 발생한다.

 

 

2) 인사 직무 지원자로서의 경쟁력을 위해... 준비할 것?

 사실 딱히 없다...........

 

노무사, PHR 등의 자격증이 있지만 

노무사는 노무쪽으로 별도 커리어를 탈 수 있어서 이를 가지고 대기업 취업을 하기에는

그냥 그정도 노력으로 대기업 취업을 준비하는 것이 나을 것 같다.

 

그나마 PHR쪽도 어느 정도 경력이 있는 사람에게

HR내용을 정리하는 방식으로 따면 좋을 자격증이고

무엇보다 이것이 있다고 유리한 것도 아니다....

필자의 개인적인 의견으로는 

인사쪽 인턴십을 경험한 것이 임팩트가 있을 것 같고,

인사쪽 학회도 요새 생기고 있어서 그런 활동도 도움이 될 것 같다.

 

그리고.. 생각보다 인사쪽의 실제 업무를 아는 사람은 많지 않다.

그렇기 때문에 인사쪽에 일하는 현직자의 이야기를 들어보거나

인터넷에 나와있는 HR실무자들의 이야기들을 들어보면서 (네이버에 인사쟁이 카페등도 있음)

감을 잡아보며 필요한 역량이 무엇인지 파악하는 것도 도움이 될 것이다.

 

물론 그렇게 레알 이해하게 되면서..

인사 직무가 흔히 하는 파워있고, 인사권을 좌지우지하는 일이 아니라

생각보다 잡일이 많음을 깨달으며 다른 직무로 넘어갈 수도 있다....

 

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