인사팀(HR) 보상,급여업무 소개 및 필요 역량[현직자썰]

 

앞서 대기업 인사팀 채용 업무에 대해서도 썼지만

인사팀(HR)일이 그저 사람 만나기 좋아하고 

커뮤니케이션을 잘하기만 하면 된다고 생각하면 오산..

 

이번에는 보상, 급여 업무에 대해 포장없이 솔직하고 신랄하게 말해보도록 하겠다.

 

1. 보상, 급여업무의 소개

 

HR(인사)일에 보상, 급여 업무는

다른 업무들과는 완전히 다르다고 보면된다.

 

1달에 한번씩 직원들에게 급여를 지급해야 하는데

그러기 위해서는 회사 급여시스템에 잘 입력을 해야 한다.

그런데 그뿐만이 아니다.

급여를 지급하기 위해선 회사에서 세금도 떼줘야 하고,

4대 보험도 잘 떼줘야 한다.

 

세금과 4대 보험은 자주는 아니지만 그래도 1~2년에 한번씩 

떼야하는(공제하는) 요율(%)이 달라진다.

 

이것이 대략적인 오퍼레이션(일상적인)업무라면,

매해 연봉인상도 진행해야 하고,

우리 회사가 타 회사 대비, 타 산업 대비 연봉 수준이 괜찮은지도 검토해야 한다.

 

또한 HR의 특성상 회사의 입장에서 인건비를 효율화하고,

직원의 입장에서 만족할 수 있는 연봉 및 복리후생 등을 만들어줘야 한다.

 

여기까지만 봐서도 알겠지만,

사람 만나는걸 좋아하는 성격이 급여, 보상 업무와는 전혀 관련이 없다는 것을 알 수 있다.

그렇기 때문에 사람 좋아하는 성격이 HR직무에 반드시 필요한 것만은 아니라는 것도 알 수 있다.

 

2. 필요역량

 

앞서 소개에서도 볼 수 있는 것처럼

그 모든 일을 잘하려면 결국은 '숫자'다.

 

사람을 만날 일보다는 엑셀과 숫자를 맞이할 일이 더 많다.

물론 요즘 급여를 아웃소싱하는 곳도 늘어나고 있지만,

어찌 되었든 보상담당자는 숫자에 대해서는 빠삭해야 한다.

 

또한 급여 및 회계 시스템을 같이 다뤄야 하고,

엑셀 정리능력은 기본 중의 기본이다.

즉 IT관련 요구 능력도 꽤 필요하다.

 

그렇기 때문에 HR 중에서도 만약 세부 직무 요건에

급여 보상 등이 들어있다면,

당연히 숫자에 대한 꼼꼼함, IT시스템 등에 대한 적응력 등을 강조하면 좋을 것이다.

(앞의 글에도 썼지만 여기에서 나온 글들은 조회수가 기본 1,000이상이 된다.

 무조건 따라쓸 것이 아니라 본인이 생각하는 HR에 대한 고민을 더 해.야.만 한다)

 

3. 보상 업무의 쓸모???

 

여기까지 얘기를 들어보면,

HR업무를 하는데 있어서 그다지 활용범위가 없어보인다.

즉 HR 중 보상/급여 업무를 계속 할 것이 아니면,

기타 채용이나 평가 등에서는 관계가 없어보일 수도 있겠다...

 

그렇지만... 아니다.

급여보상쪽을 길게는 아니지만 어찌됐는 해본 필자의 경험상,

급여보상은 HR의 기본이라고 볼 수 있다.

 

예를 들면 앞서 다룬 채용업무에서

경력직의 연봉'협상'을 하려면..........???

입사자에게 우리회사 연봉 구조를 알려주고 조정하려면

당연히 우리 회사의 연봉구조는 꿰고 있어야 한다.

 

또한 만약 교육 업무를 하게 된다면????

매년 들어가는 교육 예산이 얼마이고 그 효율성을 측정해본다고 하면,

당연히 직원들의 인건비, 즉 급여와도 비교를 안할 수가 없게 된다.

 

그렇기 때문에 쌩뚱맞은 소리겠지만

만약에 재무나 회계쪽의 '숫자'가 싫다면

의외로 HR쪽에서도 그 '숫자'를 피해가기 어려울지 모른다.

 

상세 이야기들은 다음 게시물에 또 적어보도록 하겠다.

 

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