쿨맨의 취준짧굵팁(대기업 현직자)

취준생분들이 여름방학 때 해야할 취준팁을 써보도록 하겠다.아래 글은 취업대학교에서 필자가 쓴 글을 가져와서 존댓말....이다.... 1. 첫번째 꿀팁 : 스펙만 쌓기 No, 일단 지원해보기 물론 대기업 공채는 거의 뜨지 않지만,그래도 일부 수시 채용이 진행되며,외국계, 협회 등등 소규모 채용이 진행되는 알짜기업들이 쏟아지기도 하는 시기입니다. 방금도 취업공고를 보고 왔는데 하반기 공채시즌만큼 쏟아지지는 않지만대기업 몇몇 곳이 진행되고, 인턴은 오히려 지금이 성수기일 정도입니다. 이 기간이 더 좋은 이유는 상반기 공채를 통해 취업한 친구들/인턴합격한 친구들이 모두 빠져나갔고,하반기 공채를 기다리며 스펙쌓기에'만' 연연한 친구들도 많아상대적으로 느껴지는 경쟁률은 오히려 더 낮을 수 있습니다.(기업마다 사람보..

어느덧 대기업 자소서에 쓰지마도 3번째에 접어들었다. 마지막은 '거짓말'이다... 혹자는 반발할 수도 있다... 약간의 거짓말... 즉 MSG가 아니고서는 자기소개서를 매력적으로 만들 수 없다고... 사실 어느정도는 맞는 말이다.. 필자도 자소서 항목 중 일부는 MSG를 첨가하긴 했었다 ㅠㅠ 그러면 자소서 거짓말에 대해 좀 더 알아보자 1. 거짓말 쓰면 안되는 이유 1 : 어차피 들통남.. 자소서를 쓸 땐 자신만만 하다. 절대로 안들킬 것만 같다. (필자도 그랬다) 그런데 생각보다 면접에 들어가면 들통나는 경우가 많다. 면접은 자소서를 기반으로 심층 질문이 많이 들어간다. 본인이 서술했던 경험에서 무엇을 배웠는지, 구체적으로 결과는 어땠고, 남과는 어떻게 달랐는지 집요하게 물어본다. 그런 과정에서 조금이..

블로그의 글도 쌓여가는데이 글의 신뢰성을 확인할 길은 없기 때문에.... (물론 팁 위주라서 듣지 않으면 그만이긴 하다)최소한의 신뢰성을 주기 위해 주인장에 대한 소개글이 필요할 것 같은 생각이 들었다. 주인장은 이제 직장 생활이 5년 정도되었고..(어떻게 보면 '5년 밖에'이지만.. 어떻게 보면 '5년이나'이다)신입사원 때부터 HR업무를 맡아서 일을 쭈욱 하고 있다. 채용에 직접 관계된 적은 2년~3년 정도이지만간접적으로 리쿠르팅/서류전형 등은 지속 관여해왔다. 시원하게 ㅇㅇ학교/과 졸업, OO재직중이라고 말하고 싶지만...(나름 여태 열심히 살아와서 만든 학력과 경력이다.......ㅠㅠ.)그럼에도 인터넷 상에서 개인정보를 그렇게까지 공개하고 싶진 않다. 아울러, 현재까지 이 블로그를 상업적으로 이용할..

어느덧 채용, 보상 업무를 넘어 '평가' 업무까지 소개하게 되었다. HR의 세부 영역별로 소개하고 있지만사실 규모가 작은 기업의 경우, 한 사람이 여러 직무를 겸하는 경우도 많다.물론 규모가 아주 큰 기업이면, HR 내에게 '평가'팀이 따로 있을 정도인 곳도 많다....즉 규모에 따라 그 직무의 범위도 엄청나게 많이 달라진다. 1. 평가 업무란... 회사에 들어와서 사람들은 일을 한다.그런데 누구는 잘하고, 누구는 못한다.그럴 때, 잘하는 사람들은 동기부여를 해줄 필요가 있고,못하는 사람들에게는 부족하다는 시그널을 보여줄 필요가 있다. 잘하는 사람들에게 동기부여하는 방법은 보상이나, 승진 등이 있을 것이고,부족한 사람들에게는 연봉을 조금 올려주든지, 심하면 해고까지 생각할 수도 있을 것이다. 이러한 모든..

생각보다 블로그가 빠르게 정착되고 있는 것 같으면서도... 지금 이렇게 나혼자 일방향성의 글을 올리는 것이 취준생분들에게 가장 도움이 되는 방법인지 의문이 들었다. 사실 자소서, 인적성, 면접 등 개개인의 상황이 모두 다르기 때문에 맞춤별 조언을 해주는 것이 가장 좋기 때문이다. 일반론적인 이야기는 필자가 아무리 잘써도 어느정도 한계가 있기 마련.. 이미 무료 상담글을 올리긴 하였으나 대체로 진로 위주인 것 같아 대기업 취준하시는 분들의 자소서를 인사팀 현직자였던(지금은 다른 팀에서 근무중인) 필자가.. 무료로 첨삭해주기로 했다. 댓글로는 소통의 한계가 있기 때문에 이메일로 접수를 받기로 하겠다. 이메일주소는 아래와 같다. tim_sayhyuk@hotmail.com 필자는 직장인인 관계로 자소서의 모든 ..

취준시 인적성에 대해 개괄적인 글을 써보았는데 오늘은 취준생이 궁금해하는 인성검사에 대해서 적어보도록 하겠음 1. 인성검사란... 대기업 취업시, 인성검사는 한마디로 '일하고 싶은 사람'을 뽑는 검사라고 보면 된다. 적성검사가 IQ라면, 인성검사는 Only 성격만 보는 것이라고 보면 된다. 2. 거짓말과 솔직의 사이... 이 부분이 아마 제일 궁금할 것이다. 주변 평들을 들어봐도 극명하게 엇갈린다. 어떤 사람들은 거짓말도 꽤 많이 했는데 붙었단 사람도 있고, 모두 다 솔직하게 응답했는데 떨어졌다는 사람도 있다. 사실 기업마다, 직무마다 가중치는 다를 수 있겠지만 선호하는 인성은 분명히 있다. 그리고 그 선호는 아무래도 회사의 인재상과 관련있을 가능성이 높다. 즉, 회사의 인재상에 맞춰서 거짓말을 잘 한다..

앞서 대기업 인사팀 채용 업무에 대해서도 썼지만 인사팀(HR)일이 그저 사람 만나기 좋아하고 커뮤니케이션을 잘하기만 하면 된다고 생각하면 오산.. 이번에는 보상, 급여 업무에 대해 포장없이 솔직하고 신랄하게 말해보도록 하겠다. 1. 보상, 급여업무의 소개 HR(인사)일에 보상, 급여 업무는 다른 업무들과는 완전히 다르다고 보면된다. 1달에 한번씩 직원들에게 급여를 지급해야 하는데 그러기 위해서는 회사 급여시스템에 잘 입력을 해야 한다. 그런데 그뿐만이 아니다. 급여를 지급하기 위해선 회사에서 세금도 떼줘야 하고, 4대 보험도 잘 떼줘야 한다. 세금과 4대 보험은 자주는 아니지만 그래도 1~2년에 한번씩 떼야하는(공제하는) 요율(%)이 달라진다. 이것이 대략적인 오퍼레이션(일상적인)업무라면, 매해 연봉인상..

대기업에 들어가려면 학벌은 어느 정도 되어야 하는지 인터넷 게시판에 들어가면 항상 논란이다. 적어도 스카이라는 둥, 그 기업은 S대만 있다는 둥 여러 루머가 난무한다. 그렇다고 취업사이트 등에서는 자신들의 인강들을 판매하려면 어디까지나 취준생들에게 희망을 주어야 하는 곳이어서 되도록이면 학벌에 대해서는 언급하기는 꺼려한다. 그렇다면, 과연 대기업에 들어가려면 학벌은 어느 정도 되어야 할까... 1) -1 전제 : 학벌은 충분조건 정도로 변하고 있다. 취업이 어려워진 상황에서 그리고 차별같은 이슈로 블라인드 채용이 조금씩 늘어가는 상황에서 SKY학생들이 머리는 좋지만 반대로 그만큼 대학원 등에 대한 꿈들로 중도퇴사율도 높아지는 상황에서 S대에 나왔다고 무조건 대기업에 모셔가는 상황은 끝났다. 그렇지만 여전..

그동안 동기부여를 하는 글 or 큰 틀에서 해야할 것을 알려주는 글을 위주로 썼다. 그렇기 때문에 바로 무엇을 해야할지에 대한 방법론이 조금 애매했다. 이를 위해선 직접 본인의 사례를 듣고, 코칭을 받는 것이 가장 좋지만, 블로그의 한계로 인해 실전 적용 취업팁을 써보고자 한다. 자소서를 쓰기 위해서는 본인의 경험을 정리하는 것이 필수적이다. 그리고 그 경험을 정리하기 위한 좋은 Tool은 STAR기법인 것 같다. 앞서 말했듯 자소서를 쓰는 다양하고 현란한 방법 등이 나와있지만 그래도 자소서 글쓰기 방식의 감을 잡는데 STAR만한 것은 없는 것 같다. 그래서 필자가 취준생 당시, 준비했던 사례를 직접 가져왔다. 시기 or 경험 : 2학년 -> 여러 활동을 하며 열심히 살았던 2학년을 테마로 삼았다. 써먹..

보통 대기업 취업을 하게 되면 면접은 어떻게 준비해야할지 고민에 고민을 하다가 결국 아무것도 못하고, 실제 취준에 들어가서 인적성 합격을 하면 부랴부랴 준비하는 것이 보통이다. 그렇지만 면접 준비도 사전에 준비할수록 유리하다. 특히 평소에 말을 잘 못하는 편이고 자신이 없다면 더더욱 빨리 준비해야 한다. 처음 면접을 보게 되면 준비한 것의 80%라도 하게 되면 상당히 잘한 경우라고 보면 된다. 즉, 기대하는 것보다 언제나 더 못하게 되는 것이 첫 면접이다. 그렇다면 면접을 어떻게 준비해야할지 알아보자 1단계. 면접 멘트를 만들고, 툭 치면 나올만큼 연습연습. 사실 면접마다, 회사마다 질문이 모두 달라진다지만 기본적인 질문은 동일하다. 자기소개를 하고, 지원 동기를 말하고, 장단점을 말한다. 그런데 이 내..