쿨맨의 취준짧굵팁(대기업 현직자)

최근 몇년 사이에 신입사원 퇴사는 넷상에서 주요 키워드가 되었다.자유를 향하는 모습이 아무래도 직장인들에게 큰 로망이 된 것 같다. 물론 필자 역시 부러움을 가질 때도 있지만최근에는 비슷한 글이 너무 범람하면서감성적으로 퇴사를 유도하는 것이 아닌가 싶기도 하다. 그래서 준비했다.퇴사를 고민하는 신입사원들을 위한 냉정한 팁을 주도록 하겠다. 1. 전제 퇴사를 고민한다면 정말 신중히 생각하고 결정해야 한다.그리고 향후 계획까지 모두 세워야만 한다. 직장인일 때는 인정할 수 없겠지만,그리고 백수가 되어도 견뎌낼 수 있겠다고 하겠지만매월 들어오는 안정적인 월급,또 무언가 자기계발을 하지 않아도직장인이니까 괜찮다고 생각하는 것들이 없어진다. 즉 퇴사 후에는 일시적으로 자유로운 생활이 좋겠지만곧바로 불안감과 압박감..

이전 글에서 인적성시험은 착실히 준비할수록 좋다고 말한바 있다. 그런데... 필자의 경우도 그랬지만, 결과가 바로 나오는 것도 아니고, 효과가 있는지 알 수 있는 것도 아니고, 꾸준히 공부하기는 쉽지 않다. 보통 서류합격 후, 1~2주 내에 인적성 시험이 있고, 그때서야 벼락치기하는 경우가 많다. 그렇지만 이 역시도 효과가 있을지 반신반의하며 마치 최종합격한 것처럼 들뜬 마음으로 있다가 공부에 집중도 안하며 대충 보다가 시험에 들어가는 경우가 태반이다. (필자도 그랬다...ㅠㅠ) 그렇다면 과연 인적성을 벼락치기로 준비하면 효과가 있을까? 답은 YES이다. 어떤 측면에서는 장기간 준비하는 것보다 벼락치기가 더 효과적일 수도 있을 수 있다. 단기간에 집중적으로 공부하기 때문에 '감'을 많이 살릴 수 있기 때..

앞서 면접 팁에서는 기업마다 다른 특성을 가지고 있기 때문에 그에 따라 면접의 대답까지도 탄력성있게 바꿔야함을 말했었다. 그러면 이번 주제는 그에 앞서 자신의 이미지는 어떻게 찾을 수 있는지 알아보겠다. 1. 내 이미지는 내가 알까? 착각하기 쉬운 것이 자신의 이미지를 자신이 잘 안다는 점이다. 필자도 취준생 당시, 너무나 당연스럽게 내 이미지를 잘 알고 있다고 생각했다. 사실 잘 알고 있다기보다는 적당히 착하게 생긴, 평범하디 평범한 쪽으로 생각을 했었다. 그런데 취업 준비를 계속 해보니 어떤 기업은 가볍게 면접까지 올라가는 반면 어떤 곳은 서류에서도 여러번 떨어졌다. 그 후, 친한 친구들과 부모님을 통해서 내 이미지를 알아보니, 약간 너무 순하게 생긴 편이고, 규율에 맞춰진 것을 좋아할 모범생 타입...

어느덧 인사팀 직무 소개도 마무리해간다 HR직무 게시글 시리즈가 끝나면 다른 직무들도 간략히 소개해보도록 하겠다. 오늘의 직무는 노무/노사관리 업무이다. 사실 이 업무는 어떻게 보면 다른 HR직무들과 조금 다른 성격을 갖는 것 같기도 하다. 우선 노무/노사관리를 생각하면 떠오르는... 파업...... 거친 느낌... 맞다. 회사에 따라서 노무/노사관리 업무는 상당히 거칠 수 있다. 특히 공장이 있는 회사라면, 그리고 대외적으로 노조가 활성화된 회사라고 한다면 인사팀 노무/노사관리 업무 담당자들은 그만큼 힘들어진다. (물론 노조를 반대하는 것이 아니다. 담당자의 입장에서 말할뿐) 파업이 일어나면 그것을 관리하고 교섭하는 사람들이 노무/노사관리 담당자이며 파업이 자주 일어나는 회사라면 그것이 아예 일어나지 ..

취준생분들이 여름방학 때 해야할 취준팁을 써보도록 하겠다.아래 글은 취업대학교에서 필자가 쓴 글을 가져와서 존댓말....이다.... 1. 첫번째 꿀팁 : 스펙만 쌓기 No, 일단 지원해보기 물론 대기업 공채는 거의 뜨지 않지만,그래도 일부 수시 채용이 진행되며,외국계, 협회 등등 소규모 채용이 진행되는 알짜기업들이 쏟아지기도 하는 시기입니다. 방금도 취업공고를 보고 왔는데 하반기 공채시즌만큼 쏟아지지는 않지만대기업 몇몇 곳이 진행되고, 인턴은 오히려 지금이 성수기일 정도입니다. 이 기간이 더 좋은 이유는 상반기 공채를 통해 취업한 친구들/인턴합격한 친구들이 모두 빠져나갔고,하반기 공채를 기다리며 스펙쌓기에'만' 연연한 친구들도 많아상대적으로 느껴지는 경쟁률은 오히려 더 낮을 수 있습니다.(기업마다 사람보..

최근 중고신입들이 많이 늘어나고 있다. 예전에는 드물게 보였지만 이제는 흔하게 보인다. 필자의 주변에도 좋은 곳에 들어가서 얼마 안있어 나오는 경우를 많이 보았다. 중고신입 대상으로는 사실 많은 정보가 없는 상황인데 그러면 중고신입들을 위한 소소한 팁을 다뤄보도록 하겠다. 아마 회사를 그만두려는 분들에게도 유용할 팁일 수 있을 것 같다. 1. 중고 신입은 무조건 유리? 불리???? 답이 없이 항상 논란만 일어나는 질문이다. 직장 경력이 있으니, 그리고 만약 좋은 직장이었다면 다시 취업준비하기에 유리할 수도 있다는 의견과, 오랜 경력이 아닌, 짧은 경력으로 다시 신입으로 지원하기 때문에 로열티상에서 패널티가 있기 때문에 불리하다는 의견 두가지가 공존한다. 사실 인사담당자 입장에선 둘 다 맞다...... 문..

대기업 인성검사 꿀팁에 이어 2탄으로 적성검사 꿀팁으로 돌아왔다. 1. 대기업 적성검사란..? 대기업마다 시험항목과 난이도는 다르지만 대체로 IQ테스트 유형의 문제들이 나온다고 보면 된다. 보통은 언어/수리/기본상식 등 분야를 세분화해서 나오며, 최근 역사 강화 경향에 따라 역사 문제도 꽤 나온다. 2. 인적성검사에서 차지하는 비중은?.. 커트라인은? 기업마다 모두 달라서 그 비율을 일정화시킬 수는 없다. 어떤 기업은 적성검사 비중이 절대적인 반면, 어떤 곳은 인성검사의 비중이 높을 수도 있다. 필자의 경우, 운이 좋아서... 적성검사 모의검사 등을 보면 최상위권에 들 정도였는데 (반대로 인성은 최악이었음.... 다른 진로가 맞는건가..) 인적성 검사에 떨어지는 경우도 꽤 있었음. 이경우는 인성검사 과락..

아무래도 티스토리 블로그이다보니 노출도가 좀 떨어져서취업커뮤니티에서 간헐적으로 글을 남기고 있었는데모취업카페에서 추천수도 많고 반응도 좋았던 글을블로그 링크가 있다는 이유로 모조리 삭제해버림 ^^ 그래서 공식적인 루트로 활동할 필요가 있다고 생각한 와중에그동안 알게 모르게 내 글을 링크해주고, 많은 조회수를 기록한'취업대학교'카페에서 멘토로 활동하게 되었다.(동시에 글을 삭제해주신 카페에서도 멘토로 선정되었지만 바이바이 ^^) 그 후, 취업대학교에 몇개의 글을 남겼는데다행히 반응이 나쁘지 않아서 전용게시판이 생기게 되었다. 취업대학교 멘토가 되었다고 해서이 블로그를 버리는 것은.. 절대 아니고..투트랙으로 활동할 예정이다. 즉 블로그에서는 약간 날것의 글을 위주로 매주 업데이트를 목표로그리고 무료 자소서..

어느덧 대기업 자소서에 쓰지마도 3번째에 접어들었다. 마지막은 '거짓말'이다... 혹자는 반발할 수도 있다... 약간의 거짓말... 즉 MSG가 아니고서는 자기소개서를 매력적으로 만들 수 없다고... 사실 어느정도는 맞는 말이다.. 필자도 자소서 항목 중 일부는 MSG를 첨가하긴 했었다 ㅠㅠ 그러면 자소서 거짓말에 대해 좀 더 알아보자 1. 거짓말 쓰면 안되는 이유 1 : 어차피 들통남.. 자소서를 쓸 땐 자신만만 하다. 절대로 안들킬 것만 같다. (필자도 그랬다) 그런데 생각보다 면접에 들어가면 들통나는 경우가 많다. 면접은 자소서를 기반으로 심층 질문이 많이 들어간다. 본인이 서술했던 경험에서 무엇을 배웠는지, 구체적으로 결과는 어땠고, 남과는 어떻게 달랐는지 집요하게 물어본다. 그런 과정에서 조금이..

면접이 잡히면 가장 먼저 준비하는 것이 자기소개이다.첫인상이 워낙 중요하다고 하고,주변에 보면 또 열심히 준비한다고 하니 부담이 느껴지는 것도 사실이다. 그럼 자기소개를 어떻게 준비할지 알아보도록 하겠다. 1. 자기소개의 활용법 자기소개는 어떻게 보면 전체 면접의 컨셉을 잡는 것의 시작이라고 보면 된다.예를 들어 컨셉으로는 1) 본인의 강점을 강조하는 컨셉2) 본인의 약점을 보완하는 컨셉3) 회사에 대한 관심을 강하게 어필하는 컨셉4) 직무에 대한 준비를 강조하는 컨셉 등이 있겠다. 이보다 더 많은 컨셉이 있을 수 있으나 대략적으로 쓴 것이니 참고해주면 되겠다. 저 컨셉 중에서 반드시 한가지만을 택해야 하는 것은 아니고,1)을 중심으로 마지막엔 3)으로 마무리한다든지2)와 4)를 컨셉으로 진행할 수도 있..